Maatschappelijk
verantwoord
ondernemen

MVO | onderdeel van ons DNA

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is al decennia verweven in het DNA van SmitsRinsma. Dit komt tot uiting in de toewijding van al onze medewerkers en wordt erkend door ons netwerk. Bij SmitsRinsma vinden we het essentieel om verantwoordelijkheid te nemen en te geven, op veel verschillende vlakken. We streven ernaar een goede werkgever te zijn en dragen verantwoordelijkheid voor zowel onze planeet als de toekomstige generaties. Daarom hebben Ritso, Danny, Ivo en hun collega’s duurzaamheid, lokale betrokkenheid, biologische producten, circulariteit en CO₂reductie hoog op de agenda staan.
Verzorgde Werkplek en
Teamverbinding

Welzijn op de werkvloer

  • Kwaliteitskoffie van De Pelikaan uit Zutphen.
  • Vers fruit van Groenenfruitig.
  • Gezamenlijke pauzes en lunch.
  • Tafeltennis en lunchwandelingen in de pauze.
  • Teamuitjes met elkaar en familie.
  • Groene kantooromgeving binnen en buiten.
Betrokkenheid en Ondersteuning
voor de omgeving

Sterk voor de Gemeenschap

  • Actieve betrokkenheid bij kennisnetwerk Natuurpro.
  • Deelname aan kennisnetwerk CROW.
  • Geven van lezingen op Hogescholen.
  • Verspreiding van kennis binnen ons netwerk.
  • Financiële ondersteuning voor lokale verenigingen en sportclubs.
  • Aanbieden diensten/kennis aan lokale verenigingen en sportclubs.
  • Sponsoring van initiatieven van collega’s.
Onze weg naar maximale
energie reductie

Zuinig met energie

  • Doel tussen 2017 en 2027 90% van onze uitstoot reduceren.
  • 10 van de 10 bedrijfsauto’s zijn 100% elektrisch;
  • Overige 195.000 elektrische km van grijs naar groen in 2025.
  • In 2024 10 zonnepanelen geplaatst op ons kantoor.
  • In 2024 zolder en serre voorzien van airco.
  • We gebruiken 100% lokaal opgewekte groene stroom van Om energie Zutphen.
  • Jaarlijkse gasreductie van 5-10% in ons pand uit 1886.
  • Liever ramen open dan airco aan.
  • Lampen en schermen uit tijdens pauzes en na werktijd.
Voor een Kleinere Ecologische
Voetafdruk

Streven naar CO₂-Neutraliteit met Prestatieladder Niveau 5

  • Tussen 2017 en 2023 hebben we 53% CO₂-uitstoot gereduceerd.
  • Doel: in 2024-2025 90% reductie in scope 2 t.o.v. 2017.
  • CO₂-uitstoot per medewerker van 4.49 ton in 2017 naar 1.68 ton in 2023.
  • In 2024 starten met CO₂-reductie meten in onze projecten.
  • Momenteel CO₂-prestatieladder niveau 3; streven naar niveau 5 in 2025.
  • We willen onze ecologische voetafdruk verkleinen voor toekomstige generaties.
Investeren in de Toekomst via Onderwijs, Stages en Meer

Van Onderwijs naar Carrière

  • Actieve betrokkenheid bij Hogescholen met gastcolleges en stageplekken.
  • Begeleiding van meer dan 150 stagiaires en 80 afstudeerders.
  • Veel stagiaires komen bij ons werken na de opleiding.
  • Desgevraagd helpen aan een geschikte plek, bij ons of via ons netwerk.
  • Overdragen van onze kennis aan de nieuwe generatie.
Verduurzamen Met Groene Impact met CO₂-Compensatie

Groenere Wereld, Onze Missie

  • Duurzaamheid staat centraal, zowel op kantoor als daarbuiten.
  • Jaarlijks compenseren we 150% van onze resterende CO₂-uitstoot (ca. 24 ton in 2023) via Trees For All.
  • We streven naar vergroening binnen en buiten projecten en CO₂-compensatie.
  • Koffiedrab wordt door Rouwmaat elektrisch opgehaald en hergebruikt voor zeep, likeur, of oesterzwamteelt.
  • Groenafval composteren wij in een van onze compostbakken in de tuin

Werken bij
smitsrinsma

Scroll naar boven